Call us now:
Wat Veilig Gehoord Biedt
Extern Vertrouwenspersoon voor Organisaties
Deskundige begeleiding en ondersteuning van een LVV- registervertrouwenspersoon voor een veilige en integere (werk)cultuur
Extern Vertrouwenspersoon voor Kerken
Deskundige begeleiding en ondersteuning van een LVV- registervertrouwenspersoon voor een veilige en integere kerkelijke gemeenschap
Workshops en Trainingen
Interactieve sessies om bewustwording te vergroten en ongewenst gedrag te voorkomen.
Organisaties
Steeds meer organisaties kiezen voor het inzetten van externe vertrouwenspersonen. Door een vertrouwenspersoon in te zetten, bevordert de organisatie een cultuur van veiligheid, integriteit en respect, wat zowel de medewerkerstevredenheid als de reputatie van de organisatie en productiviteit ten goede komt.
Een vertrouwenspersoon speelt een sleutelrol in het bevorderen van een sfeer van vertrouwen en integriteit, waardoor het vertrouwen en de moraal van medewerkers worden verhoogd.
Door vroegtijdige interventie helpt een vertrouwenspersoon pesten, intimidatie, discriminatie, agressie en geweld te verminderen.
Een gezonde en ondersteunende werkplek leidt tot minder ziekteverzuim, doordat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen in een veilige omgeving.
Medewerkers kunnen zich beter concentreren op hun werk als ze zich veilig en gewaardeerd voelen, wat leidt tot een verhoogde productiviteit binnen de organisatie.
Een vertrouwenspersoon helpt organisaties te voldoen aan arbo-wetgeving en andere wettelijke verplichtingen met betrekking tot het voorkomen van ongewenst gedrag.
Door vroegtijdige interventie en ondersteuning helpt een vertrouwenspersoon kostbare juridische conflicten te voorkomen, wat de organisatie tijd en geld bespaart.
Een organisatie die een veilige en ondersteunende werkomgeving biedt, trekt talent en klanten aan, wat bijdraagt aan duurzame groei en succes.
Kerken
Veilig Gehoord helpt kerken bij het bevorderen van een veilige en respectvolle sfeer voor iedereen. Een vertrouwenspersoon binnen de kerk is van belangrijk voor het welzijn van de gemeente. Als extern vertrouwenspersoon biedt ik een veilige en vertrouwelijke omgeving voor leden waarin zorgen en problemen gedeeld kunnen worden.
Meldingen van misstanden en ongewenst gedrag in de maatschappij is de afgelopen jaren door verschillende factoren toegenomen. Ook binnen kerkelijke gemeenten.
Mensen zijn zich meer bewust van ongewenst gedrag door media aandacht en sociale media, bewegingen zoals #MeToo, strengere wet en regelgeving en maatschappelijke normen die verschuiven richting meer respect en gelijkheid.
Deze factoren dragen bij aan een hogere meldingsbereidheid en een betere aanpak van misstanden. Ook binnen de kerk wordt de rol van de vertrouwenspersoon steeds belangrijker.
De belangrijkste reden om binnen een kerk een vertrouwenspersoon aan te stellen, is het waarborgen van een veilige en vertrouwelijke omgeving voor alle gemeenteleden.
Dit is belangrijk omdat het de basis vormt voor het welzijn en de integriteit van de kerkelijke gemeenschap. Met een vertrouwenspersoon kunnen leden hun zorgen en problemen delen met iemand die hen serieus neemt, vertrouwelijk behandelt en hen kan ondersteunen of doorverwijzen naar verdere hulp indien nodig.
Dit bevordert niet alleen een cultuur van veiligheid en vertrouwen, maar helpt ook om misbruik en andere misstanden te voorkomen. Dit zorgt ervoor dat de kerk een veilige plek blijft.
Binnen de kerk zien we vaak dat het psychopastoraat ook de rol van de vertrouwenspersoon op zich neemt. Hoewel dit begrijpelijk is gezien de vertrouwensbanden die vaak al bestaan, is het van belang om te benadrukken dat een vertrouwenspersoon idealiter losstaat van andere functies binnen de kerkelijke gemeente.
Rol van de vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon vervult een belangrijke rol binnen de kerk door een veilige omgeving te creëren waarin gemeenteleden hun klachten en zorgen kunnen delen, vooral met betrekking tot ongewenst gedrag, misbruik, of intimidatie. De rol van de vertrouwenspersoon omvat niet alleen het bieden van een luisterend oor, maar ook het geven van advies over mogelijke vervolgstappen en het ondersteunen bij het indienen van klachten, indien gewenst.
De rol van Psychopastoraat
Psychopastoraat helpt bij persoonlijke en emotionele problemen door pastorale zorg te bieden. Dit kan variëren van rouwverwerking en relatieproblemen tot geloofsvragen, en verwijst indien nodig naar professionele hulpverleners.
Workshops en Trainingen
Veilig Gehoord biedt interactieve workshops en trainingen aan om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen en bewustwording te vergroten.
Onze workshops helpen medewerkers te begrijpen wat ongewenst gedrag inhoudt en hoe zij dit kunnen herkennen en voorkomen in de werkomgeving.
Trainingen zijn gericht op het ontwikkelen van vaardigheden voor effectieve interventie, zodat medewerkers weten hoe zij kunnen handelen wanneer zij ongewenst gedrag signaleren.
Workshops dragen bij aan het creëren van een veilige werkcultuur waarin vertrouwen en respect centraal staan, waardoor de algehele werkomgeving verbetert.
Onze workshops en trainingen worden afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie, zodat de inhoud relevant en effectief is voor uw medewerkers.
Tarieven
Veilig Gehoord biedt eenvoudige abonnementen aan
Micro Organisaties tot 10 werknemers/vrijwilligers
€250,- per jaar prijzen zijn exclusief BTW
Kleine Organisaties 10 tot 50 werknemers/vrijwilligers
€400,- per jaar prijzen zijn exclusief BTW
Middelgrote Organisaties 50 tot 250 werknemers/vrijwilligers
€700,- per jaar prijzen zijn exclusief BTW
Groote organisaties vanaf 250 werknemers/vrijwilligers
Prijzen op aanvraag
Kerken en stichtingen met ANBI status
€250,- per jaar prijzen zijn exclusief BTW
Workshops
Prijzen op aanvraag
Het uurtarief voor werkzaamheden op basis van inhuur, evenals voor gesprekken met melders van ongewenst gedrag of integriteitskwesties, bedraagt €75 per uur, exclusief reiskosten en BTW.
Werkwijzen
Ik geloof sterk in persoonlijke betrokkenheid. Daarom kom ik altijd persoonlijk langs om kennis te maken met uw organisatie en om deze van binnenuit te leren kennen. We beginnen ons traject met het opstellen van een organisatieprofiel. Dit stelt mij in staat om de behoeften en doelen van uw organisatie te begrijpen en mijn begeleiding daarop af te stemmen. Samen bespreken we uw wensen en behoeften op het gebied van inzet.
Bij Veilig Gehoord bied ik flexibele opties aan. U kunt kiezen voor mijn standaardpakket, dat een uitgebreide set van diensten omvat, zoals toegang tot een LVV-registervertrouwenspersoon, nieuwsupdates, een jaarverslag en een jaargesprek/adviesgesprek. Daarnaast kunt u het standaardpakket uitbreiden door mij op vaste momenten op locatie beschikbaar te hebben, voor een nog nauwere samenwerking en ondersteuning. Bovendien verzorg ik ook workshops over ongewenst gedrag op de werkvloer.
Gesprekken met medewerkers vinden altijd plaats op een manier die voor uw medewerker het meest comfortabel is. Dit kan op uw locatie zijn, in mijn gespreksruimte in ’t Harde (gemeente Elburg), of via een goed beveiligde Teams-meeting.